Členství v AIESEC po letech: Jana

Jana byla v AIESEC před téměř 10 lety, jak vidí členství s odstupem času? 

Jakou superhrdinskou vlastnost máš díky AIESEC?

Nemyslím si, že mám nejakú superhrdinovskú vlastnosť. Som človek ako každý iný. Mám nejaké vlastnosti, ktoré mi asi boli nejako dané, a ktoré vo mne kultivovali rodičia, vychovávatelia a v neposlednom rade ja sama. Ak by som vypichla vlastnosť, ktorú si myslím, že som vďaka činnosti AIESEC rozvinula do veľkej miery, tak je to zodpovednosť, ktorá často mladým ľuďom chýba. (Aspoň čo počujem od kolegov HR-istov, ktorí naberajú ľudí.) Nedokážem sa v práci na niečo vykašľať, mám rada snahu o ultra kvalitu všetkého, čo robím a zodpovedne sa snažím, aby po mne neostávala polovičatá robota a aby sa na mňa mohli kolegovia a klienti vždy spoľahnúť.

Co je podle tebe leadership?

Nástroj, pomocou ktorého sa to dá dotiahnuť k zaujímavým víziám – pozitívnym i negatívnym (Záleží, aké má kto hodnoty. Taký Elon Musk tento nástroj využíva k vízii udržateľného sveta a čistých energií, Adolf Hitler a iní mali zase iné vízie.) Leadership je pre mňa o odvahe postaviť sa na čelo a niekam to viesť. So všetkým strachom, obavami, prekážkami, úspechmi i failami. Proste prevziať tú zodpovednosť, vytýčiť smer, hoci aj vtedy, keď si človek nie je istý. U toho veľa obetovať (viď Havel, Mandela či akýkoľvek business leader ktorý často obetuje spánok, rodinný život a veľa ďalšieho). Môj spôsob leadershipu stavia celý život na vytváraní ďalších lídrov namiesto len čistých followerov. Ak sa mi v roli lídra (či už formálnej alebo neformálnej) poradí prispieť k tomu, že moji “zverenci” to dotiahnu i ďalej než ja sama a stanú sa aj vďaka mne skvelými lídrami, vtedy si môžem pogratulovať a viem, že moje snaženie malo zmysel.

Nejlepší rada, kterou jsem kdy dostal/a?

Snažím sa vziať si niečo z akejkoľvek rady a nemám/neevidujem nejakú TOP radu.

Kdybych uměl cestovat časem, co bys udělal/a jinak? (např. na vysoké škole atd?)

Asi nič… Lebo potom by som možno nebola tam, kde som teraz. Poznáme efekt motýlích krídel, nie? 🙂 Ale občas premýšľam nad tým, aké by to bolo, keby som bola bývala využila šance pôsobiť v AIESEC v medzinárodnom prostredí omnoho viac – ísť do vedenia AIESEC International, stráviť dlhšiu dobu zo života v zahraničí, než  len ročná stáž v Kolumbii. Napadne ma to vždy, keď idem na nejakú international svadbu a sú tam priatelia zo všetkých kútov sveta, ktorí boli v AIESEC spolu v teame. Vždy mi to príde úžasné, keď vedľa seba vidím všetkých tých kamarátov rôznej farby pleti, náboženského vyznania, apod.

Co děláš dnes a jak ti AIESEC pomohl být, tam kde dnes jsi? (jestli nějak pomohl).

Momentálne pôsobím ako HR Director v Bonami – českej úspešnej e-commerce firme, ktorá funguje cca 4 roky, darí sa jej a momentálne už máme vyše 100 ľudí. Ale aj tak sa radi považujeme za startu-up kvôli kultúre. Vtipné je, že mojím šéfom je tiež bývalý AIESEC-ár, ktorý si ma do teamu určite vybral aj preto, že ma poznal a vedel, čo môže odo mňa očakávať. Takže čisto technicky, AIESEC mi určite pomohol byť tam, kde som dnes. A netechnicky? Neviem si predstaviť lepšiu „školu“, než bol AIESEC. Treba povedať, že som tam ale strávila veľa rokov – dalo mi to základy soft skills, tréningy, možnosť skúšať veci a failnúť, poučiť sa, ísť ďalej, zvyknúť si na pravidelný feedback. V AIESEC sa človek fakt naučí všeobecne fungovať v nejakej organizácii a ja osobne to vyvažujem zlatom.

Jaký je tvůj nejoblíbenější super hrdina a proč?

Mám radšej obyčajných ľudí, kde je každý niečím výnimočný, nie som veľmi na supehrdinov. 🙂 Ale keby som si mala vybrať, tak by to bol asi Batman. Musel prekonať svoj strach, aby sa ním mohol stať. Baví ma jeho psychologická rovina, pre mňa najlepšie vykreslená v Nolanových filmoch. A ešte by ušiel Ironman, pretože mi príde vtipný a má zmysel pre humor! 😀 Superman je na mňa moc skautík.

Pokud tě příběh Jany a ostatních bývalých členů zaujal, vyplň přihlášku a staň se také členem. 🙂