Členství po letech: Tomáš

Co nám o sobě a o členství v AIESEC řekl Tomáš?

Jakou superhrdinskou vlastnost máš díky AIESEC?

Dokážu fungovat několik dní v kuse bez spánku (resp. s minimem spánku) – skvělý trénink na rodičovství 😀

Co je podle tebe leadership?

Bez obalu: „gettin‘ sh*t done“ (a je jedno, jestli je to tvůj „pet project“, full-time job, změna světa k lepšímu, nebo práce na zahradě u rodičů) – po letech jsem v téhle otázce už zahodil vzletný fráze a soustředím se na výsledek 🙂

Nejlepší rada, kterou jsi kdy dostal?

„Chtít nestačí“ – v AIESEC (ale konec konců i všude jinde) člověk potkává spoustu lidí, který by „něco chtěli“ (změnit/napravit/…), a chtějí fakt moc a umí o tom i hezky mluvit, můžou to mít i celkem hezky srovnaný/naplánovaný v hlavě, ale od realizace je dělí nekonečná propast. Důležitý je obklopit se lidma, který věci dělají, ne chtějí dělat, protože to nestačí (viz otázka 2) ). Jen to bude člověka tlačit, aby se opravdu zlepšoval

Co děláš dnes a jak ti AIESEC pomohl být, tam kde dnes jsi? 

Mám na starosti Media a Digital po Pivovary Staropramen v CZ i SK. Když jsem nastupoval do firmy, tak první rok byla moje nadřízená AIESECářka (kterou jsem znal jen od vidění z konferencí, byla alumni v době, kdy jsem byl v AIESEC) a pohovor mi dohodila jiná AIESECářka, v té době HR ve firmě. Nicméně veškerou práci, kterou jsem doteď měl jsem získal skrze AIESEC, nebo lépe, díky zkušnostem a kontaktům z AIESEC.

Jaký je tvůj neoblíbenější superhrdina a proč?

Asi nedám jednoho, ale kombinaci Iron Man a Batman – protože jsou to lidi a „jen“ vyžívají technologie, hlavu a fyzickou sílu (takže teoreticky nejsou tak nadpřirozený, jako jiný superhrdinové). Iron Man proto, že si to svoje superhdinství umí užívat (a je to přístup, který mi chybí, i když bych ho rád měl), Batman je zase větší introvert, nad věcma víc přemýšlí, je komfortnější jen se svýma nejbližšíma (a to je příštup, se kterým je mi osobně bližší).

About the author